Ansættelse:
Ved ansættelse er det meget vigtigt, at der udarbejdes en kontrakt til underskrivelse af begge parter. Tjenernes vagtplan fungerer online på www.bricksite.com/turbinehallen , hvor man selv melder sig på de vagter, man ønsker at tage.
Der er ingen direkte fortrolighedsklausul hos Turbinehallen, men det understreges, at tavshedspligt er en selvfølge. Dvs. at de informationer, som modtages eller der opnås kendskab til under ansættelsen, er fortrolige og må ikke viderebringes til personer udenfor Turbinehallen.
.tupé.
Ved ansættelse i Turbinehallen bliver man automatisk medlem af personaleforeningen .tupé.
Hver måned trækkes der kr. 35,- fra din løn, som går til diverse personaleaktiviteter. Turbinehallen betaler derudover kr. 25,- pr medarbejder, som også ryger i personalekassen. Har du ideer til arrangementer, er du altid velkommen med dem hos restaurantchefen.
Løn for reservetjenere:
Du modtager for lønperioden som går fra 20. i den ene måned til 20. i den næste.
Gældende timesatser oplyses igennem din kontrakt.
Løn udbetales den sidste hverdag i måneden.
Lønsedler vil kunne findes bagerst i timemappen.
Er der ikke lavet kontrakt, afleveret skattekort eller oplyst kontooplysninger er det ikke muligt at udbetale løn.
Såfremt du oplever problemer eller spørgsmål vedr din løn, skal dette rettes til din overordnede.
Sygdom:
Ved sygdom sygemelder du dig til din nærmeste overordnede hurtigst muligt pr telefon. Chancerne for at finde en afløser for restaurant og køkkenets vedkomne er større, jo hurtigere du sygemelder dig.
Er du syg i flere dage, ringes der ind hver arbejdsdag, så vi ved om du kommer eller ikke. Sygemelding skal ske telefonisk (ikke på sms) til din overordnede. Se telefonnumre på velkomstsiden.
Ferie:
Medarbejdere har ret til ferie i henhold til Ferielovens bestemmelser.
Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april. Af hensyn til planlægning, skal fastansatte fremsætte ønsker for ferie til sin overordnede så tidligt som muligt.
Feriepenge fra Turbinehallen varetages af fra 01.01.2010 af FERIEFONDEN
Alkohol/rusmidler:
Det betragtes som en selvfølge, at ingen medarbejdere er alkoholpåvirkede eller berusede i arbejdstiden, idet beruselse betragtes som væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og kan medføre opsigelse eller bortvisning.
Turbinehallen forventer derfor, at alle medarbejdere omgås alkohol således, at arbejdsindsatsen, sikkerheden og trivslen på arbejdspladsen samt virksomhedens omdømme hverken direkte eller indirekte belastes. Med udgangspunkt i en forventning om selvjustits, er det samtidigt Turbinehallens holdning, at indtagelse af alkohol i begrænset omfang, f.eks. i forbindelse med forretningsfrokost og – middage kan accepteres, når dette falder naturligt i forhold til situationen.
Dette gælder ligeledes ved særlige anledninger, f. eks. Receptioner, fødselsdage og lignende.
Andre stemningsregulerende stoffer som narkotika, nervemedicin, sovemiddel og andre stærkt opkvikkende eller beroligende midler er under ingen omstændigheder tilladt.
Rygning:
Det er kun tilladt at ryge i din pause (der skal afvikles 15 min pause pr 4 timers arbejde).
Såfremt du ikke kan holde dig så længe anbefales rygeplaster eller ligende - IKKE tyggegummi.