Nethe Dalby afholder seminarer i hvordan du bliver bedre til at ansætte og derved undgår kostbare fejlansættelser. Deltag på et seminar og få bedre struktur på dine ansættelser samt få en masser konkrete værktøjer til selve jobsamtalen med hjem.
Fire ud af fem »pynter« på deres CV
En fejlansættelse er tit en dyr affære, både i kroner og tid – og den giver tab for såvel dit firma som for personen.
Vil du gerne vide mere om:
- Hvordan du gennemfører den gode ansættelsessamtale?
- Hvordan du bedre kommer bag fom acaden på din kandidat?
- Hvordan du lykkes med at skaffe ansøgere nok!?
- Hvordan du bedst sikrer dig de "gode" ansøgere?
- Hvilke spørgsmål du skal stille i interviewet?
- Hvordan du afdækker kandidatens evne til at skabe resultater?
- Hvordan du laver et "spot on" referencetjek?
Vil du spare dyrebar tid? Hvad skal du prioritere til jobsamtalen?
Det er vigtigt at du får den rigtige person til stillingen. Få "hands on" redskaber til at få en bedre struktur på dine ansættelser.
Tilmeld dig til vores rekrutteringsseminar her:
TILMELDING
________________________________________________________________________
TIPS til jobsamtalen!
1 - TJEK REFERENCER:
Du har måske simpelthen ikke tid til at tjekke referencer og anbefalinger, når du står midt i ansættelsesforløbet. Det kan dog vise sig at blive en meget dyr tidsbesparelse i det lange løb. Få de præcise spørgsmål til at lave referencetjek på vores rekrutteringsseminar og spar tid.
2 - HVORDAN UNDGÅR DU LEDENDE SPØGSMÅL?
Hvis du ønsker at få ærlige svar, bør du undgå at stille spørgsmål, som nærmest fortæller ansøgeren, hvad han/hun skal svare. Stil spørgsmål som både kan besvares positivt og negativt. Brug Hv-spørgsmål.
Et ledende spørgsmål - der gør det svært for kandidaten at give et ærligt svar:
Kunne du lide din tidligere arbejdsplads/chef?
Et bedre spørgsmål vil være:
Hvad er dit indtryk af din tidligere arbejdsplads/chef?
Få tips om andre spørgsmål på vores rekrutteringsseminar!
_________________________________________________________________________
