Bliv rustet til tænderne til den "gode" og resultatsorienterede jobsamtale
Baseret på mange års erfaring med ansættelser har vi i
Silhouet udviklet et komplet TESTCENTER til den personaleansvarlige.
TESTCENTERET er udviklet som et multi-task center til de virksomheder, der ønsker en struktureret ansættelsesprocedure. Det kan også være til stor hjælp ved medarbejdersamtaler og lederudvikling.
TESTCENTERET består af spørgsmål klar til brug:
1. KRAV TIL ANSØGEREN
Det er et skema, som er en hjælp til dig, når du skal udforme din annonce og afholde job-interviews, og som hjælper dig til at få et klart billede af, hvilken profil du søger.
2. EN GUIDE TIL JOB-INTERVIEWET
En komplet guide i job-interview. Den er fyldt med gode ideer og tips samt spørgsmål, som du kan stille din jobansøger. Guiden forklarer, hvordan du tolker svarene, og hvordan du kan gå i dybden uden at skulle krydsforhøre.
3. INTERVIEWSKEMAET
Interviewskemaet bruger du til at opsummere dine jobsamtaler. Få et let og overskueligt resumé af dine interviews og gør det nemmere at skelne kandidaterne fra hinanden.
4. REFERENCELISTE
Det er en liste af spørgsmål, hvor du kan tjekke kandidatens referencer. Den sikrer, at du kan få reel information om kandidaten, når du ringer til hans tidligere arbejdsgiver.
5. EN PERSONANALYSE
Person-Analysen er et af kerneelementerne i Testcenteret. Den afdækker ansøgerens personlige egenskaber i forhold til jobbet og tager kun 30-40 minutter at udfylde. Den giver et detaljeret billede af din ansøgers personlighed og er designet til at vise de områder, som normalt ikke kommer frem under et interview.
Person-Analysen kan også være et rigigt godt supplement til udvikling af eksisterende medarbejdere.
Hvordan kommer du bag facaden på kandidaten og ser de stærke og svage sider?
Få et effektivt værktøj til at vurdere, om du har fat i den rigtige kandidat til stillingen med PERSONANALYSEN. Ud fra analysen kan vi aflæse ting som:
- PERSONLIGHEDSTRÆK: F.eks temperamentet, gennemslagskraft, samarbejdsevner, kan-ikke-sige-fra typen, hvor struktureret personen er, ansvarlighed, kandidatens "drive" og en masse andre sider, der umiddelbart ikke er synlige for dig i et Job-interview.
Forstår du medarbejderen, kan du bedre hjælpe ham/hende til at yde sit bedste
Brug også Person-Analysen i forbindelse med Medarbejder UdviklingsSamtalerne (MUS-samtaler). Den er et informativt redskab til at skabe trivsel for medarbejderen og på den måde større yde evne.
