Af Lisbeth Kjær Larsen 
Læs med her, og find ud af, hvorfor arbejdsglæden spiller en rolle.
Godt arbejdsmiljø gør medarbejderne glade, og det kan mærkes på virksomhedens bundlinje.
Alexander Kjerulf, der er stifter af Projekt Arbejdsglæde, har skrevet bogen ?Happy Hour is 9 to 5?, hvor han giver gode råd til et godt arbejdsmiljø og beskriver, hvorfor glade medarbejdere er en god investering.
Herunder giver URBAN dig et uddrag af de ti vigtigste grunde til, at det betaler sig at holde humøret højt hos medarbejderne.
1. Glade medarbejdere er bedre til at samarbejde.
Glade mennesker er sjovere at være sammen med. Det betyder bedre samarbejde mellem kollegaerne og lederne. Det giver flere glade kunder og et øget salg.
2. Glade medarbejdere er mere kreative.
Hvis jobbet er baseret på at komme på nye ideer, så er det nødvendigt at være glad. Hvis folk er i godt humør, har de nemlig flere kreative ideer.
3. Glade medarbejdere løser problemer.
Når du er utilfreds med dit arbejde, kan den mindste ting føles uoverkommelig. Så bliver det lige pludselig svært at løse et problem, uden man først skal bruge tid på at brokke sig over det. Hvis man derimod er glad og tilfreds med sit arbejde, så løser man problemerne, når de opstår i stedet for at spilde tiden på at beklage sig.
4. Glade medarbejdere har mere energi.
Glade mennesker er mere energiske, og det gør dem mere effektive i deres arbejde.
5. Glade medarbejdere er mere optimistiske.
Glade mennesker har et mere positivt og optimistisk livssyn. Undersøgelser viser, at optimister har større succes og er mere produktive.
6. Glade medarbejdere er mere motiverede.
Lav motivation betyder lav produktivitet. Den bedste måde at forblive motiveret på jobbet på er at være glad for det, du laver.
7. Glade medarbejdere har mindre sygefravær.
Sygdom dræber produktiviteten, og hvis man er utilfreds med jobbet, er der større chance for, at du tiltrækker en masse sygdomme samtidig med, at du er mere udsat for at blive stresset eller udbrændt.
8. Glade medarbejdere lærer hurtigere.
Når du er glad og afslappet, er du mere åben for at lære nye ting på jobbet, og dermed stiger produktiviteten.
9. Glade medarbejdere laver færre fejl.
Når du er glad på arbejdet, så går småfejl dig ikke så let på. Man tager sig sammen, lærer af fejlen og lægger det bag sig. Man er heller ikke bange for at fortælle andre, at man har lavet en bommert. Man tager ansvar, undskylder og løser problemet. Bonus er, at når man er afslappet omkring det, laver man automatisk færre fejl.
10. Glade medarbejdere tager klogere valg.
Utilfredse folk er konstant i kriseberedskab. Deres fokus snævres ind, og de mister det store overblik. Dermed indtræffer overlevelsesinstinktet, og de er mere tilbøjelige til at vælge den lette løsning. Derimod træffer glade medarbejdere bedre og mere velovervejede beslutninger samtidig med, at de er bedre til at prioritere arbejdet.
